GTM & B2B Marketing Officer

À propos d’atHome Group

Présent sur le marché luxembourgeois depuis plus de 20 ans, atHome Group est un acteur majeur des plateformes digitales qui accompagnent les particuliers dans leurs décisions de vie, qu’il s’agisse d’immobilier, de mobilité, de financement ou de solutions fiscales, à travers ses marques atHome, Luxauto, atHomeFinance et Taxx.

Portés par l’innovation, la donnée et une digitalisation centrée sur l’humain, notre mission est de rendre les décisions de vie plus simples, plus efficaces et moins stressantes. Dans ce contexte de croissance, nous renforçons notre équipe Marketing B2B – Go-To-Market, qui joue un rôle clé dans le développement de nos offres en définissant les stratégies de lancement, en accélérant leur adoption par le marché et en accompagnant nos équipes commerciales afin de maximiser leur impact.

Et bien sûr, nous cultivons une culture d’entreprise fondée sur le plaisir de travailler ensemble, la performance et la collaboration ! 😉

Présentation du poste

Le/La GTM & B2B Marketing officer accompagne le déploiement de la stratégie Go-to-Market de l’entreprise en coordonnant les lancements de produits, en développant les supports commerciaux, en pilotant les communications destinées aux clients professionnels et en contribuant aux actions marketing B2B.

En collaboration étroite avec les différents départements, il/elle veille à la bonne exécution des projets marketing et commerciaux afin d’assurer le succès des nouveaux produits et d’accompagner les équipes commerciales dans leur développement.

Ce poste combine gestion de projets, marketing opérationnel et accompagnement commercial.

Ce que vous allez piloter

Déployer la stratégie Go-to-Market

Vous coordonnez les lancements de nos produits et offres afin d’assurer leur réussite, leur adoption par le marché et l’alignement de l’ensemble des équipes impliquées.

Développer les outils de vente

Vous concevez et faites évoluer les supports commerciaux qui permettent à nos équipes Sales de présenter efficacement nos offres et de maximiser leur impact.

Animer le marketing B2B

Vous pilotez les communications destinées à nos clients professionnels et créez les contenus marketing qui accompagnent nos lancements et campagnes.

Accompagner nos clients

Vous développez des ressources pédagogiques et organisez des démonstrations ou formations afin de faciliter l’adoption de nos produits.

Organiser les événements

Vous coordonnez les événements B2B, salons et webinaires en assurant leur préparation, leur communication et leur bonne exécution.

Piloter la performance

Vous analysez les résultats des campagnes et des lancements, assurez une veille du marché et formulez des recommandations pour améliorer en continu notre stratégie Go-to-Market.

Ce que vous apportez

Une expérience en marketing B2B

Vous disposez de 2 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, Product Marketing ou Go-to-Market, idéalement dans un environnement digital, SaaS ou marketplace.

Un excellent sens de la coordination

Vous aimez piloter des projets transverses, fédérer différents interlocuteurs et faire avancer les sujets avec méthode et pragmatisme.

Une communication impactante

Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et savez transformer des sujets complexes en messages simples et convaincants.

Un esprit analytique et orienté résultats

Vous prenez vos décisions à partir des données, recherchez des améliorations continues et faites preuve d’autonomie, de rigueur et de proactivité.

Une bonne maîtrise des outils

Vous êtes à l’aise avec PowerPoint, Excel, les outils de marketing automation et de gestion de projet ; la maîtrise de Power BI constitue un atout.

Les langues

Vous maîtrisez le français et disposez d’un bon niveau d’anglais.

Ce que nous vous offrons

• Un rôle transversal au cœur du développement de nos différentes marques.
• Une grande autonomie et un impact concret sur nos lancements produits.
• Une collaboration étroite avec les équipes Product, Sales et Marketing.
• Un environnement digital en constante évolution où les idées sont encouragées.

Processus de recrutement :

• Collecte des candidatures jusqu’au 28 août
• Entretien RH en visio à partir du 1er septembre
• Entretien sur site avec le manager à partir du 9 septembre
• Entretien final avec N+2